- En un lanzamiento para prensa, el autor compartió la historia que inspiró el libro y abrió una conversación sobre liderazgo, relaciones laborales y las situaciones que muchas personas callan en el trabajo.
Nueva York. Octubre de 2026. Después de treinta años en el mundo corporativo, Miguel Moreno Méndez decidió darle voz a las experiencias, tensiones y conversaciones que suelen quedarse en las reuniones, los pasillos o el camino de regreso a casa. Esa trayectoria dio origen a ¡Qué mierdero de oficina!, el libro que presentó en Nueva York durante un encuentro con la prensa.
El lanzamiento, liderado por su mánager, Linda Villarraga, fue una oportunidad para conocer al autor detrás del título. Moreno Méndez compartió parte de su historia profesional, cómo surgió la inspiración para escribir y por qué decidió convertir lo vivido y observado en el entorno empresarial en una invitación a revisar la manera en que trabajamos y lideramos.
La obra nace de una inquietud: qué ocurre cuando las dinámicas de una organización deterioran la confianza, limitan la participación y llevan a las personas a guardar silencio. A partir de su experiencia, el autor propone reconocer esas situaciones y abrir conversaciones sobre el papel de los líderes en la construcción de ambientes laborales más humanos.
Durante el encuentro, Moreno Méndez explicó que el libro funciona como un espejo de experiencias conocidas en el mundo corporativo latinoamericano. Su intención es que los lectores puedan identificar comportamientos que se han normalizado en las oficinas y preguntarse cómo contribuyen, desde su propia posición, a mantenerlos o transformarlos.
Un libro para abrir conversaciones sobre liderazgo
¡Qué mierdero de oficina! también forma parte del enfoque de consultoría y coaching de Moreno Méndez: una herramienta para iniciar conversaciones con jefes y equipos sobre liderazgo, cultura organizacional y relaciones de trabajo.
Desde esa perspectiva, el libro permite poner sobre la mesa asuntos que a menudo resultan difíciles de abordar: cómo se ejerce la autoridad, qué espacio existe para expresar desacuerdos y qué consecuencias tienen las decisiones de los líderes sobre la confianza y la capacidad de las personas para aportar.
La propuesta invita a los jefes a observar sus propias prácticas y a reconocer que su responsabilidad va más allá de exigir resultados. También implica escuchar, orientar y construir condiciones para que los equipos puedan desarrollar sus capacidades.
Con esta presentación ante la prensa en Nueva York, Miguel Moreno Méndez compartió el origen de una obra que conecta su trayectoria corporativa con su trabajo como consultor y coach. Una invitación a reconocer lo que ocurre dentro de las oficinas y a convertir esas conversaciones pendientes en un punto de partida para el cambio.
Sobre el autor
Miguel Moreno Méndez es abogado, magíster en Administración y Gestión de Empresas, Negocios y Derecho, y Liderazgo Organizacional y Equipos de Alto Rendimiento. Es coach ejecutivo certificado por la International Coaching Federation, consultor, conferencista y fundador de ÁPICE Consulting & Coaching. Su manager es la empresaria y representante de talentos Linda Villarraga, el contacto para contrataciones es: 3214511653 o www.apicecc.com
Durante cerca de tres décadas de trayectoria ha acompañado más de 150 procesos de transformación organizacional y ha trabajado con líderes, empresas y emprendedores de sectores como salud, tecnología, finanzas, educación, manufactura y servicios en Colombia y otros países de América Latina.
¡Qué mierdero de oficina! está disponible en Panamericana, Librería Nacional y Librería Lerner; internacionalmente, mediante Buscalibre.com, y directamente a través de ÁPICE Consulting & Coaching.
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